ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
1. Подпункт 7.4.2 пункта 7.4 изложить в следующей редакции:
"7.4.2. Премирование работников по итогам работы за квартал производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление деятельности Дирекции. Расчетным периодом для начисления премии является квартал. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Критериями премирования работников являются:
- личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения директора Дирекции и должностных обязанностей);
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- качество работы с документами и выполнения задач и поручений (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
- соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);
- соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному законодательством Российской Федерации, и Кодекса этики и служебного поведения.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Конкретный размер премии каждого работника, определяется в зависимости от качества и объема выполняемой им работы, и устанавливается приказом директора Дирекции, за исключением директора Дирекции, на основании служебных записок заместителей директора, начальников отделов, заместителей главного бухгалтера.