КРИТЕРИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
В номинации "Лучший руководитель, заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:
разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении;
организация и проведение общегородских, знаковых, массовых мероприятий;
наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями;
достижение "активов" молодежного муниципального учреждения в творческих и профессиональных конкурсах (муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней);
наличие научных и методических разработок у муниципального учреждения;
участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;
привлечение материальных средств на развитие муниципального учреждения;
участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней);
наличие авторских разработок в профессиональной сфере;
стабильная кадровая политика (низкая текучка кадров в учреждении);
отсутствие предписаний контролирующих органов;
транслирование опыта работы коллегам в области молодежной политики из других регионов РФ;
процент специалистов, имеющих образование/обученных по профилю "молодежная политика";