22. Работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты: за продолжительность работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 26 настоящего Примерного положения;
выплаты за качество выполняемой работы;
выплаты по итогам работы за год (квартал).
23. Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении и в муниципальном предприятии города Красноярска "Управление зеленого строительства" в следующих размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
при стаже от 5 до 10 лет - 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
при стаже свыше 10 лет - 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
24. Персональная выплата работникам за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада (должностного оклада) |
1 | Мастер участка | до 320% |
2 | Водитель автомобиля | до 335% |
3 | Машинист 5 разряда | до 306% |
4 | Рабочий зеленого строительства 1 разряда | до 375% |
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работнику по решению работодателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности, напряженности и особого режима работы.
25. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.04.2021 N 239)
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.