83. Основанием для начала административной процедуры является получение специалистом Министерства полного комплекта документов, оформленных в соответствии с требованиями, установленными настоящим Административным регламентом.
84. Специалист Министерства проводит проверку содержания коллективного договора, соглашения на предмет выявления в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и не подлежащих применению.
85. По результатам проведения проверки содержания коллективного договора, соглашения на предмет выявления условий, ухудшающих положение работников, специалист Министерства оформляет письменное уведомление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.
86. В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и не подлежащих применению, уведомление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения оформляется с указанием выявленных нарушений и предложением сторонам, заключившим коллективный договор, соглашение, устранить данные нарушения в определенный срок.
В случае, если в указанные в уведомлении сроки стороны коллективного договора, соглашения не устранят выявленные нарушения, специалист Министерства готовит и направляет в порядке делопроизводства письменное сообщение в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае о выявлении в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и не подлежащих применению.
87. Специалист Министерства представляет уведомление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, а также комплект документов, представленный заявителем в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента, министру либо липу, его замещающему, для рассмотрения и принятия решения.
Уведомление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения подписывается министром либо лицом, его замещающим, и после регистрации в порядке делопроизводства передается специалисту Министерства.
Срок выполнения административного действия не должен превышать 21 рабочего дня со дня получения специалистом Министерства комплекта документов, представленных на проведение уведомительной регистрации.
88. Результатом исполнения административной процедуры является регистрация специалистом, ответственным за делопроизводство, уведомления о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения и передача его совместно с комплектом документов, представленных заявителем в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента, специалисту Министерства для дальнейшего проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.
89. Критерием принятия решения при исполнении административной процедуры является наличие либо отсутствие в представленном на уведомительную регистрацию коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и не подлежащих применению.
90. Способом фиксации выполнения административной процедуры является регистрация специалистом, ответственным за делопроизводство, подписанного министром либо лицом, его замещающим, уведомления о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.