ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Омской области (далее - Министерство)
(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 02.02.2024 N П-24-4, Приказа Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Омской области от 25.10.2024 N П-24-53)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее соответственно - премии, государственный гражданский служащий).
(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 02.02.2024 N П-24-4)
2. Выплата премий государственным гражданским служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностных обязанностей.
3. Государственным гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, полугодие и (или) год.
4. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Министерства на текущий финансовый год.
5. Размер премии государственного гражданского служащего зависит от:
1) личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализацию полномочий, возложенных на Министерство;
2) оперативности и профессионализма государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
3) своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
4) степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
5) осуществления наставничества на государственной гражданской службе с учетом оценки результативности осуществления государственным гражданским служащим этой деятельности;
6) соблюдения требований Служебного распорядка Министерства.
6. Максимальный размер премий государственному гражданскому служащему не ограничивается.