Таблица N 20
N п/п | Наименование показателя | 2007 | 2010 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
1. | Количество вакансий на одного незанятного человека, вакансий, ед. (в среднем за год) | 6,6 | 2,9 | 5,1 | 4,7 | 5,9 | 1,7 | 1,7 | 2,8 |
Примечание: данные министерства труда и социального развития Краснодарского края.
По оценкам аналитиков в городе Краснодаре наблюдается дефицит высокопроизводительных рабочих мест, что приводит к притоку рабочей силы нижнего квалификационного сегмента. Данная ситуация также затрагивает выпускников вузов, для которых отсутствуют места для приложения своих сил и раскрытия своего потенциала.
Среди проблем рынка труда выделяются проблемы, связанные с повышением качества человеческого капитала в городе и привлечением новых кадров: несоответствие ожиданиям, а также разочарование уровнем развития городской среды приводит к оттоку перспективных специалистов в город Москву и за рубеж.
На рынке труда в городе Краснодаре существует небольшой дисбаланс по инженерным специальностям, гуманитарным наукам и специальностям сегмента культуры. Значительный дисбаланс сложился в сегментах здравоохранения и образования. Наблюдается избыток выпускников, специализирующихся в области экономики и права, что приводит к вынужденной миграции и непрофильному трудоустройству.
В результате растет диспропорция между объемом спроса со стороны работодателей и фактическим объемом предложения квалифицированных специалистов.
Исторически сложившаяся структура подготовки кадров различных уровней профессионального образования приводит к квалификационному дисбалансу: высокооплачиваемые рабочие вакансии часто замещаются специалистами из других городов, в то время как невостребованные выпускники краснодарских вузов или занимают рабочие места, не соответствующие их профессиональным возможностям, или вынуждены искать работу в других городах страны. Данный дисбаланс может быть решен структурными изменениями в системе подготовки кадров в городе, которая должна соответствовать квалификационным требованиям перспективной отраслевой структуры экономики города. "Целевые" жители в этом контексте рассматриваются как наиболее перспективные по квалификационному составу, возрастному, экономическому и креативному потенциалу с точки зрения сбалансированности рынка труда и развития человеческого капитала.
Среди позитивных тенденций, сложившихся на рынке труда города Краснодара, можно выделить следующие:
высокая вероятность трудоустройства для основной части населения и, как следствие, низкий уровень безработицы;
конкурентный уровень заработной платы.
К числу негативных тенденций, сложившихся на рынке труда города Краснодара, относятся следующие:
проблемы закрепления и привлечения "целевых" жителей;
недостаток высокопроизводительных рабочих мест;
приток рабочей силы нижнего квалификационного сегмента;