Действующий

Об утверждении Стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Краснодар до 2030 года



Использование муниципальных цифровых онлайн-платформ



Таблица N 28

N п/п

Месяц

Посетители, ед.

Просмотры, ед.

суммарные

среднесуточные

суммарные

среднесуточные

1.

Январь

854

28

2384

77

2.

Февраль

876

28

3038

98

3.

Март

839

27

2617

84

4.

Апрель

895

29

3008

97

5.

Май

902

29

2864

92

6.

Июнь

742

24

2669

86

8.

Июль

758

24

2634

85

9.

Август

708

23

2224

72

10.

Сентябрь

694

22

2430

78

11.

Октябрь

910

29

2748

89

12.

Ноябрь

957

32

3327

107


Примечание: данные EY.


2.6.7. Индекс качества городской среды.


Агентство жилищного кредитования и консалтинговое бюро "Стрелка" в исследовании "Индекс качества городской среды" <46> оценили положение в Краснодаре в 206 баллов из 360 возможных <47>. Максимальное количество баллов за состояние жилищного фонда и прилегающее пространство (47 баллов из 60 возможных), меньше - за улично-дорожную сеть (39 баллов) и социально-досуговую инфраструктуру и прилегающие пространства (31 балл), среднюю оценку получили общегородское пространство (30 баллов) и озелененные пространства (30 баллов). Минимальное количество баллов получено за общественно-деловую инфраструктуру (29 баллов).


________________


<46> ДОМ.РФ


<47> https://xn--d1achkm1a.xn--d1aqf.xn--p1ai/search/city/25


2.6.8. Основные выводы по итогам анализа демографической ситуации, оценки качественных и количественных параметров уровня и динамики развития человеческого капитала города Краснодара.


Сильными сторонами демографической ситуации, развития человеческого капитала и социальной сферы являются следующие:


сохранение положительной динамики миграционного и естественного прироста населения;


лидирующие позиции по доле трудоспособного населения в сравнении с общероссийским и региональным уровнями;


сравнительно высокий уровень качества жизни и доступности благ;


низкий уровень безработицы и высокая предпринимательская активность;


конкурентный уровень заработной платы (самый высокий в ЮФО);