ДЕПАРТАМЕНТ ВЕТЕРИНАРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 ноября 2020 года N 416
Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента ветеринарии Краснодарского края и Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края и включению в кадровый резерв департамента ветеринарии Краснодарского края
(с изменениями на 27 июня 2023 года)
(в ред. Приказов Депветеринарии Краснодарского края от 09.12.2020 N 462, от 12.01.2021 N 11, от 23.12.2022 N 686, от 27.06.2023 N 262)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента ветеринарии Краснодарского края (приложение 1).
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края и включению в кадровый резерв департамента ветеринарии Краснодарского края (приложение 2).
3. Общему отделу департамента ветеринарии Краснодарского края (Свистак А.П.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте департамента ветеринарии Краснодарского края.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции департамента ветеринарии Краснодарского края Фетцову Е.С.
5. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Руководитель
Р.А.КРИВОНОС
Приложение 1
Утверждена
приказом
департамента ветеринарии
Краснодарского края
от 12 ноября 2020 г. N 416
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВЕТЕРИНАРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ВЕТЕРИНАРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Депветеринарии Краснодарского края от 09.12.2020 N 462, от 27.06.2023 N 262)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края (далее - должности гражданской службы, гражданская служба) и включение в кадровый резерв департамента ветеринарии Краснодарского края (далее - Методика проведения конкурсов, департамент) определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включения в кадровый резерв департамента.
Методика проведения конкурсов направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава при проведении департаментом конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включения в кадровый резерв департамента.
1.2. Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе Краснодарского края;
обеспечение права гражданских служащих департамента на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Решение об объявлении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента принимается руководителем департамента либо представителем указанного руководителя, осуществляющего полномочия нанимателя (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется приказом департамента.
2.2. Конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента проводятся в два этапа.
2.3. На первом этапе осуществляется подготовка и размещение на официальных сайтах департамента и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв);
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
положения должностного регламента гражданского служащего;
перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
сведения о методах оценки профессионального уровня;
(в ред. Приказа Депветеринарии Краснодарского края от 27.06.2023 N 262)
необходимость оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
другие информационные материалы.
Ответственным за организацию размещения объявления и информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента является отдел по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции (далее - отдел кадров) департамента и непосредственно секретарь конкурсной комиссии.
2.4. Право на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
2.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента, представляет в отдел кадров департамента следующие документы:
личное заявление;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
(в ред. Приказа Депветеринарии Краснодарского края от 27.06.2023 N 262)
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента, замещающий в департаменте должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента, представляет в отдел кадров департамента заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
2.7. Документы, указанные в пунктах 2.5 и 2.6 настоящей Методики проведения конкурсов, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте информационной системы в сети "Интернет" представляются в департамент гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином в департамент, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
