1. Директору учреждения выплачивается премия по результатам работы за расчетный период (далее - премия). В качестве расчетного периода принимается месяц.
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
За успешное выполнение важных и сложных заданий и поручений департамента, достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности, директору учреждения могут выплачиваться разовые премии.
(абзац введен Приказом Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за декабрь (за год) производится до 31 декабря текущего финансового года.
(абзац введен Приказом Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
2. Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада директора в эффективное выполнение задач, стоящих перед государственным учреждением.
Выплата премии производится за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда с соблюдением установленного департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера) и максимальными размерами не ограничивается.
Выплата премии производится с учетом соблюдения директором учреждения индивидуальной трудовой дисциплины и с учетом достижения установленных показателей эффективности деятельности государственного учреждения для установления премии директору учреждения.
(п. 2 в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
3. Утратил силу с 5 октября 2022 года. - Приказ Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189.
4. Предложения о премировании директора учреждения направляются в письменном виде в адрес департамента и подлежат согласованию с заместителем руководителя департамента и начальником отдела, курирующими соответствующее направление деятельности, а также с отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.
В предложениях должна содержаться информация о:
выполнении показателей оценки эффективности деятельности государственного учреждения для установления премии директору учреждения;