Задача 4.4. Развитие рынка труда, обеспечение занятости населения
Целевое видение к 2035 году
Планируется формирование гибкого, развитого рынка труда в результате трансформации структуры экономики, в которой существенным образом возрастет потребность в квалифицированных специалистах, занятых в высокотехнологичных и инновационных секторах экономики.
Основными направлениями развития рынка труда будут выступать стимулирование притока в республику квалифицированных кадров как в традиционные отрасли, так и в отрасли новой экономики, предоставление уникальных возможностей для самореализации в образовании, культурном развитии, предпринимательстве, научной и инновационной деятельности и других сферах.
Обеспечение качественного кадрового потенциала республики напрямую зависит от достойных условий жизни, получения образования, сохранения здоровья, организации досуга, занятий профессиональной деятельностью на уровне, сопоставимом с развитыми субъектами Российской Федерации и другими странами.
Текущее состояние
Уровень зарегистрированной безработицы по отношению к численности рабочей силы (экономически активного населения) на 1 января 2020 года составил 0,70 процента.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения, на 1 января 2020 года составила 4,2 тыс. человек. Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 января 2020 года составила 17,2 тыс. человек.
Просроченная задолженность по заработной плате по состоянию на 1 января 2020 года, по данным Чувашстата, составила 36,4 млн. рублей и по сравнению с данными на 1 декабря 2019 года уменьшилась на 5,7 млн. рублей (на 13,6 процента). Вся сумма задолженности по заработной плате сложилась из-за отсутствия у организаций собственных средств. Среди субъектов ПФО на 1 января 2020 года просроченная задолженность по заработной плате сложилась выше, чем в Чувашии, в Кировской области и республиках Татарстан и Башкортостан.
В общем объеме задолженности по заработной плате на 1 января 2020 года задолженность в организациях, находящихся в процессе конкурсного производства, составила 33,3 млн. рублей, или 91,5 процента.
Проблемы:
дисбаланс спроса и предложения рабочей силы как результат неравномерного распределения производственных ресурсов и развития муниципальных образований;
социально-демографическая диспропорция рынка труда вследствие пониженной конкурентоспособности отдельных групп населения - молодежи, инвалидов, женщин с малолетними детьми.
Приоритетные направления:
формирование конкурентной среды для создания, удержания и привлечения качественного кадрового потенциала в республику в результате создания благоприятной инвестиционной, инновационной, социальной, образовательной среды;