21. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка за присвоенную квалификационную категорию (водителям автомобилей);
премиальные выплаты по итогам работы;
единовременные премии.
22. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления выплаты стимулирующего характера, в связи с призывом на военную службу, поступлением на обучение в образовательные организации высшего образования, получением дополнительного профессионального образования, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением в связи с сокращением численности или штата работников, переводом на другую работу и другими уважительными причинами размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
23. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Основанием для назначения выплаты стимулирующего характера работникам учреждения является приказ директора учреждения.
24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения ежемесячно.
При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
профессиональная подготовка;
выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий;