1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Центр военно-патриотического воспитания молодежи "Авангард" (далее - учреждение).
2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и определяет:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), перешедших на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на момент введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени либо по совместительству, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
7. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.