"Приложение
к Методам
оценки кандидатов при формировании
кадрового резерва
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В СООТВЕТСТВИИ С КАТЕГОРИЯМИ И ГРУППАМИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
Категории должностей | Группы должностей | Методы оценки |
Руководители | высшая | тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
главная | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) | |
Помощники (советники) | главная, ведущая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
Специалисты | главная | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
ведущая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), подготовка проекта документа | |
старшая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) | |
Обеспечивающие специалисты | главная, ведущая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
старшая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) | |
младшая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) |
".