2.1. Стороны совместно:
2.1.1. разрабатывают и реализуют комплекс мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы;
2.1.2. обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с действующим законодательством;
2.1.3. проводят политику оплаты труда работников в зависимости от реального трудового вклада, сокращения чрезмерной дифференциации в оплате труда работников и руководителей организаций Пермского края всех форм собственности, совершенствования систем оплаты труда;
2.1.4. участвуют в работе межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае в целях проведения контроля за своевременной и полной выплатой заработной платы и социальных отчислений в организациях Пермского края всех форм собственности, недопущения задолженности по заработной плате, обобщения и распространения успешного опыта ее погашения;
2.1.5. принимают меры по ликвидации и недопущению задолженности по выплате заработной платы и иных положенных работникам выплат в организациях Пермского края независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обеспечению начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы;
2.1.6. публикуют в средствах массовой информации сторон социального партнерства величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения;
2.1.7. принимают меры по недопущению вознаграждений за труд, осуществляемый нелегитимным способом, то есть с нарушением действующего законодательства.
2.2. Правительство:
2.2.1. обеспечивает планирование и своевременное направление средств для выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с обязательствами, предусмотренными законом Пермского края о бюджете на очередной финансовый год и плановый период;
2.2.2. обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников бюджетной сферы, включая ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством;
2.2.3. устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
2.3. Работодатели:
2.3.1. принимают меры для увеличения доли базовой (гарантированной) части заработной платы в фонде оплаты труда работников организаций, снижения уровня дифференциации в оплате труда работников и руководителей организаций Пермского края всех форм собственности;