3.1. В Резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие управленческий опыт, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
3.2. Организация формирования, подготовки и исключения из Резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров.
3.3. Включение кандидатов в Резерв управленческих кадров осуществляется распоряжением Главы Республики Башкортостан на основании:
1) предложений Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Башкортостан, сформированных в соответствии с пунктами 3.4 и 3.5 настоящего Порядка;
2) результатов конкурсов в Резерв управленческих кадров, кадрового проекта Республики Башкортостан "Лидеры Башкортостана", Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России".
3.4. Предложения для Главы Республики Башкортостан по включению кандидатов в Резерв управленческих кадров Комиссия формирует на основании представления:
1) Главы Республики Башкортостан;
2) Руководителя Администрации Главы Республики Башкортостан - в отношении лиц, состоящих в Кадровом резерве Республики Башкортостан для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан;
3) руководителей республиканских органов исполнительной власти Республики Башкортостан, государственных органов Республики Башкортостан;
4) глав администрации муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан;
5) председателя Общественной палаты Республики Башкортостан;
6) руководителя программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, реализуемой на территории Республики Башкортостан.
3.5. Выдвижение кандидатов в Резерв управленческих кадров осуществляется с учетом результатов их профессиональной деятельности и профессионального развития, участия в специальных программах, проектах и мероприятиях, реализуемых на федеральном, региональном или местном уровнях, управленческих и лидерских качеств, потенциала профессионального и карьерного роста.
3.6. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в Резерв управленческих кадров: