6.1. По результатам работы с Резервом уполномоченным органом не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года осуществляется оценка эффективности такой работы.
6.2. Основными показателями и критериями эффективности работы с Резервом являются:
- доля лиц, назначенных из Резерва, по отношению к общему количеству лиц, включенных в Резерв в течение календарного года (при количестве лиц, включенных в Резерв и назначенных из Резерва до 10% - низкая эффективность; от 10 до 20% - средняя эффективность; от 20 до 30% - высокая эффективность; свыше 30% - очень высокая эффективность);
- доля целевых должностей, на которые назначены лица из Резерва, по отношению к общему количеству ставших вакантными целевых должностей в течение календарного года (при замещении из числа всех вакантных целевых должностей, лицами из Резерва управленческих кадров до 30% - низкая эффективность; от 30 до 50% - средняя эффективность; от 50 до 70% - высокая эффективность; свыше 70% - очень высокая эффективность);
- доля лиц, включенных в Резерв управленческих кадров и принявших участие в реализации приоритетных республиканских проектов, проектов, реализуемых органами исполнительной власти Республики Башкортостан в течение календарного года (при количестве лиц, включенных в Резерв и принявших участие в проектах в составе рабочих групп (проектных команд) менее 50% - низкая эффективность; от 50 до 65% - средняя эффективность; от 65 до 80% - высокая эффективность; свыше 80% - очень высокая эффективность).