Действующий

О формировании и использовании резерва управленческих кадров Республики Башкортостан (с изменениями на 17 октября 2023 года)



5. ПОДГОТОВКА ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ, И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВ


5.1. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв, включает в себя следующие формы работы:


1) разработка планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в Резерв;


2) участие в специальных программах подготовки, включая образовательные программы;


3) планируемые должностные перемещения;


4) участие лиц, включенных в Резерв, в мероприятиях, проводимых государственными органами Республики Башкортостан, в том числе работа в составе рабочих, экспертных групп, подготовка и проведение конференций, форумов, семинаров, совещаний;


5) организация краткосрочных стажировок в государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления Республики Башкортостан, организациях, находящихся в ведении Республики Башкортостан;


6) участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей (индивидуальное и групповое консультирование (коучинг), участие в наставнической деятельности, самоподготовка).


Для реализации программ подготовки лиц, включенных в Резерв, в соответствии с законодательством Российской Федерации привлекаются образовательные и иные организации.


5.2. Основными направлениями использования Резерва управленческих кадров являются:


- назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов в системе государственного управления и местного самоуправления в Республике Башкортостан;


- реализация с привлечением лиц, включенных в Резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики Республики Башкортостан;


- привлечение лиц, включенных в Резерв управленческих кадров, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.


В случае появления вакантных должностей из числа должностей, являющихся целевыми при формировании Резерва, назначение на эти должности осуществляется преимущественно из Резерва.


Назначение лиц, включенных в Резерв, в преимущественном порядке осуществляется на государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской службы категории "руководители" и руководящие должности муниципальной службы, замещение которых не предусматривает использование конкурсных процедур в соответствии с законодательством Российской Федерации.