Формирование Резерва осуществляется на основе принципов:
1) законности;
2) единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации Резерва управленческих кадров;
3) планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
4) комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
5) постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв управленческих кадров.