Действующий

О формировании и использовании резерва управленческих кадров Республики Башкортостан (с изменениями на 17 октября 2023 года)



4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ


4.1. Резерв управленческих кадров на основе проведения открытого набора (конкурсного отбора) формируется в соответствии с настоящим Порядком и Методическими рекомендациями по работе с резервом управленческих кадров, разработанными в целях реализации общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол N 5 от 29 ноября 2017 года) (далее - Методические рекомендации по работе с резервом управленческих кадров).


4.2. При формировании Резерва управленческих кадров рассматриваются кандидатуры всех граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе.


4.3. Решение о проведении конкурса принимается Комиссией и не позднее чем за 5 дней до начала конкурса публикуется в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на портале "Кадры республики" (rezerv.openrepublic.ru).


4.4. Прием документов от кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о конкурсе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на портале "Кадры республики" (rezerv.openrepublic.ru).


4.5. Для организации и проведения оценки кандидатов Комиссия формирует Экспертную группу из числа специалистов, имеющих опыт и соответствующую квалификацию в области оценки и отбора руководителей сферы управления. Создание Экспертной группы может осуществляться на базе научных, образовательных и иных организаций, в соответствии с законодательством Российской Федерации.


4.6. Отбор кандидатов в Резерв управленческих кадров осуществляется в два этапа - заочный этап и очный этап.


4.7. Оценка кандидатов осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностно-профессиональных качеств кандидатов в соответствии с Методическими рекомендациями по работе с резервом управленческих кадров.


4.8. В ходе заочного этапа отбора комиссия в течение 30 календарных дней после окончания срока приема документов, представленных кандидатами для участия в отборе, и завершения оценочных процедур осуществляет первичное ранжирование кандидатов в зависимости от уровня развития профессионального и управленческого опыта и управленческой готовности в соответствии с представленными ими данными на основании Методических рекомендаций по работе с резервом управленческих кадров.


4.9. По результатам первичного ранжирования Комиссия составляет протокол о допуске группы кандидатов, продемонстрировавших на данном этапе наиболее высокий уровень профессионального и управленческого опыта и управленческой готовности, к очному этапу отбора.


4.10. Очный этап отбора представляет собой углубленную диагностику кандидатов в соответствии с Методическими рекомендациями по работе с резервом управленческих кадров.


Экспертная группа осуществляет углубленную диагностику и оценку кандидатов не позднее чем в течение 20 календарных дней со дня допуска кандидатов к очному этапу отбора.


4.11. По результатам углубленной диагностики в течение 14 календарных дней со дня истечения срока, предусмотренного пунктом 4.10 настоящего Порядка, члены экспертной группы:


- составляют экспертное заключение в отношении каждого кандидата, допущенного к очному этапу отбора;


- формируют рейтинг кандидатов в зависимости от уровня развития личностно-профессиональных ресурсов.