(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 29.03.2021 N 161-ПП)
Подпрограмма направлена на создание условий для расширения возможностей трудоустройства и повышения конкурентоспособности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет (далее - инвалиды молодого возраста) на рынке труда Мурманской области, в том числе инвалидов - выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, посредством оказания государственной поддержки и способствует увеличению доли трудоустроенных молодых инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.
Основным принципом реализации подпрограммы является обеспечение осознанного выбора молодыми инвалидами своего будущего места работы с учетом социально-экономического положения и имеющихся возможностей.
Проблема занятости населения, в том числе инвалидов, характеризуется показателями состояния регионального рынка труда, развитие которого происходит под воздействием социально-экономических и демографических факторов.
По данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области в регионе проживает более 28 тысяч граждан с инвалидностью, в том числе 5147 инвалидов молодого возраста, из 11136 инвалидов трудоспособного возраста заняты трудовой деятельностью 2437 инвалидов (22 %). Среди инвалидов молодого возраста заняты трудовой деятельностью 1084 человека (21 %).
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 07.02.2024 N 60-ПП)
В течение 2020 года в службу занятости населения Мурманской области за содействием в поиске работы обратились 1088 граждан, имеющих инвалидность. Общее количество трудоустроенных инвалидов составило 533 чел., или 49 % от общего числа инвалидов, обратившихся в службу занятости.
В целях расширения для молодых инвалидов возможностей трудоустройства служба занятости населения направляет граждан с инвалидностью на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и переподготовка) (далее - профессиональное обучение).
Министерством труда и социального развития Мурманской области определен перечень приоритетных профессий (программ обучения), овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на рынке труда Мурманской области. Программы обучения ("кадровое делопроизводство", "оператор ЭВМ", "пользователь ЭВМ со знанием графических программ", "специалист по закупкам", "кассир торгового зала") адаптированы с учетом индивидуальных особенностей состояния здоровья обучающихся.
В службе занятости населения формируются и ведутся базы данных выпускников-инвалидов молодого возраста, проводится мониторинг трудоустройства выпускников-инвалидов. В ходе приема граждан с инвалидностью осуществляется анализ вакансий, подбираются варианты подходящей работы для трудоустройства инвалидов с учетом рекомендаций к труду и уровня квалификации работника. Проводится предварительное согласование с работодателем кандидатуры инвалида, выдается направление на работу. После возвращения гражданином отмеченного направления анализируется результат посещения работодателя. При необходимости проводится дополнительное собеседование с работодателем и копия направления передается специалистам по реализации специальных программ по трудоустройству инвалидов.
Специалистами кадровых центров Мурманской области в ходе встреч с работодателями и представителями территориальных общественных организаций инвалидов неоднократно рассматривались вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов, в т.ч. по использованию работодателями альтернативных форм выполнения квоты, привлечению работодателей для участия в конкурсах на получение грантов на создание рабочих мест для инвалидов.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 07.02.2024 N 60-ПП)
В Мурманской области внедрена система грантовой поддержки работодателей из средств областного бюджета в целях их стимулирования на создание рабочих мест для инвалидов.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 07.02.2024 N 60-ПП)
В развитии регионального рынка труда имеется ряд проблем трудоустройства молодых инвалидов, решение которых требует применения программных методов: