3.1.2. Сохранение и развитие трудовых ресурсов.
Для решения данной задачи предполагается реализация проекта "Сбалансированный рынок труда".
Цель проекта - создание сбалансированной профессионально-квалификационной структуры рабочей силы, востребованной экономикой города и привлекательной для жителей других территорий.
Ключевые мероприятия:
- внедрение систем мониторинга рынка труда с использованием современных цифровых платформ;
- стимулирование создания рабочих мест нового типа, обеспечивающих дистанционные, гибкие формы занятости ("Пространство свободных энергий" в формате коворкинга);
- содействие расширению системы взаимодействия образовательных учреждений с работодателями в цифровом формате (IT Университет, Карьера 3.0 и т.п.);
- организация и проведение мероприятий по популяризации официальной трудовой деятельности в городе Кирове (проект "Гильдия профессионалов" совместно с НКО, основной целью которого является достижение независимой экспертной оценки деятельности предпринимателей в части качества товаров и услуг малого и среднего бизнеса, чемпионаты профессионального мастерства и др.);
- развитие системы непрерывного образования для работающего населения, в том числе организация опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения:
- заключение долгосрочных партнерских соглашений с образовательными учреждениями города Кирова (вузы и СПО) по разработке и реализации программ профессиональной подготовки разного уровня в соответствии с прогнозными потребностями рынка труда,
- формирование кадрового потенциала через формы работы со школьниками (проекты "Социальная проба" (для школьников младших классов), "Дорожная карта" (для учеников 5 - 6 классов), "Кружковое движение");
- расширение участия в мероприятиях, направленных на привлечение трудоспособного населения востребованных профессий в город Киров: привлечение молодых специалистов для работы в муниципальных организациях и развитие системы наставничества, повышение уровня оплаты труда работников муниципальных организаций, обеспечение нуждающихся работников муниципальных организаций служебным жильем;
- разработка форм поощрения работодателей со стороны администрации города с целью привлечения к работе социально уязвимых категорий граждан, в том числе молодежи, людей пенсионного и предпенсионного возраста (городской конкурс "Добросовестный работодатель").