Трудовые ресурсы.
Развитие и эффективное использование человеческого капитала тесно связано с задачей повышения занятости населения, решение которой необходимо формировать исходя из основных факторов и тенденций развития трудовых ресурсов города Кирова:
1. Снижение численности безработных и уровня регистрируемой безработицы. Численность безработных за 2009 - 2019 гг. сократилась более чем в 4 раза (с 6,2 до 1,4 тыс. чел.), а уровень регистрируемой безработицы - в 4,8 раза (с 2,4% в 2009 г. до 0,5% в 2019 г.). При этом на конец декабря 2019 г. основную часть безработных (96,1%) составляют лица, ранее осуществлявшие трудовую деятельность, из которых 64,7% уволились по собственному желанию. Коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,3, т.е. на 3 незанятых граждан приходилось 10 заявленных вакансий.
2. Сокращение численности занятого населения <1> за 2009 - 2019 гг. на 15,1% со 155,6 тыс. чел. до 132,1 тыс. чел. на фоне роста численности постоянного населения, что может свидетельствовать, с одной стороны, о проводимой оптимизации численности работников на крупных и средних предприятиях, а с другой - о склонности использовать теневые схемы как в оформлении трудовых отношений, так и в оплате труда.
________________
<1> По данным организаций (без субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек.
3. Увеличение численности пенсионеров со 136,4 тыс. чел. в 2009 г. до 157,0 тыс. чел. в 2019 г. (+ 15,1%), что ведет к росту нагрузки на трудоспособное население.
Основной проблемой является сокращение доли трудоспособного населения в общей численности постоянного населения города на 2,3% с 2012 по 2019 г.