5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Комитетом по регулированию контрактной системы области (далее - Комитет). Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Комитетом в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы за месяц, квартал, год;
- премия за выполнение особо важных заданий.
5.6.1. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, за исключением надбавки за выслугу лет, определяются в соответствии с настоящим разделом Положения с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, установленных Комитетом.
5.6.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения.
5.6.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности ежемесячно размере до 200 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения.