6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
- должностных окладов работников;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40% в фонде оплаты труда работников Учреждения.
Перечень должностей Учреждения, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется Комитетом.
6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета.
6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется Комитетом.
6.4. За счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения могут производиться дополнительные выплаты:
единовременные вознаграждения в связи с поощрениями Губернатора области, Комитета, Учреждения;
материальная помощь.
Дополнительные выплаты, указанные в настоящем пункте, производятся:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения;
руководителю Учреждения - по решению Комитета.