ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2020 года N 1243
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений области, подведомственных Комитету по регулированию контрактной системы области
(с изменениями на 12 июля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 05.04.2021 N 390, от 31.08.2021 N 1047, от 14.12.2023 N 1335, от 12.07.2024 N 835)
В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений области, подведомственных Комитету по регулированию контрактной системы области.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 15 декабря 2020 года.
По поручению Губернатора области
первый заместитель Губернатора области,
председатель Правительства области
А.В.КОЛЬЦОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства области
от 26 октября 2020 г. N 1243
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 05.04.2021 N 390, от 31.08.2021 N 1047, от 14.12.2023 N 1335, от 12.07.2024 N 835)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений области, подведомственных Комитету по регулированию контрактной системы области (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" (далее - закон области "Об оплате труда работников государственных учреждений области") и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (при наличии), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области", настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области", коэффициента Учреждения в размере 2,42 и коэффициента квалификационного уровня.
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 31.08.2021 N 1047, от 12.07.2024 N 835)
Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:
N п/п | Профессиональная квалификационная группа | Размер коэффициента квалификационного уровня |
1. | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
1.1. | первый квалификационный уровень | 2,8 |
2. | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
2.1. | пятый квалификационный уровень | 1,7 |
3. | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
3.1 | второй квалификационный уровень | 1,5 |
(пп. 3 введен постановлением Правительства Вологодской области от 14.12.2023 N 1335) | ||
2.4. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям начальников структурных подразделений Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области", коэффициента Учреждения в размере 2,42 и коэффициента квалификационного уровня.
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 31.08.2021 N 1047, от 12.07.2024 N 835)
Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Коэффициент квалификационного уровня |
1. | Начальник управления | 2,0 |
2. | Начальник отдела | 1,8 |
Должностной оклад работника по должности, указанной в настоящем пункте, рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.
3. Выплаты компенсационного характера
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты устанавливается в размере до 50% должностного оклада, рассчитанного за час работы, но не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.
3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и устанавливается в следующих размерах:
в размере не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.
3.3. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.
3.4. Размеры выплат компенсационного характера, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
