2.1. Права Работодателя:
2.1.1. Права Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.2. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет
право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на
другую работу в пределах
__________________________________________________________________________.
(наименование органа)
Переход Работника на неквалифицированные работы не допускается.
2.1.3. Работодатель имеет право поручить Работнику наряду с выполнением обязанностей по занимаемой им должности исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если это соответствует его образованию и уровню профессиональной подготовки.
2.2. Обязанности Работодателя:
2.2.1. Обязанности Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.2. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные трудовым законодательством.
2.2.3. Работодатель обязуется своевременно выплачивать Работнику заработную плату, надбавки и иные выплаты.
2.3. Местом постоянной работы Работника является помещение
________________________________________________________________ по адресу:
(наименование органа)
__________________________________________________________________________.
(местонахождение служебного помещения)
2.4. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Работник может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством о труде и иными нормативными актами по г. Казани, регулирующими порядок направления работников в командировки на другую местность.
2.5. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.