7.1. Муниципальный служащий может быть уволен по инициативе Представителя нанимателя в следующих случаях:
7.1.1. достижения Муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения занимаемой им должности муниципальной службы;
7.1.2. прекращения гражданства Российской Федерации;
7.1.3. несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих;
7.1.4. разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
7.1.5. лишения вступившим в законную силу решением суда права занимать определенную должность муниципальной службы в течение определенного срока;
7.1.6. неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
7.2. Договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.