ЗАКОН
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
от 8 октября 2020 года N 447-ОЗ
О внесении изменений в Закон Липецкой области "О государственной гражданской службе Липецкой области"
(с изменениями на 26 апреля 2023 года)
(в ред. Закона Липецкой области от 26.04.2023 N 331-ОЗ)
Принят
Липецким областным
Советом депутатов
1 октября 2020 года
Статья 1
Внести в Закон Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 259-ОЗ "О государственной гражданской службе Липецкой области" (Липецкая газета, 2006, 1 января, 5 мая, 29 декабря; 2007, 20 октября; 2008, 19 апреля; 2009, 10 июля, 17 июля; 2010, 17 августа; 2011, 23 декабря; 2013, 2 августа, 17 декабря; 2014, 11 апреля, 8 октября, 12 декабря; 2015, 8 апреля, 24 июня, 18 ноября; 2016, 8 апреля, 5 августа; 2017, 3 марта, 8 ноября; 2018, 1 августа; 2019, 11 января, 19 июня, 28 декабря; 2020, 15 мая) следующие изменения:
1) утратил силу с 29.04.2023. - Закон Липецкой области от 26.04.2023 N 331-ОЗ;
2) абзац пятый части 2 статьи 18 изложить в следующей редакции:
"- дополнительного профессионального образования и участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию;";
3) статью 22 изложить в следующей редакции:
"Статья 22. Профессиональное развитие гражданских служащих области
1. Профессиональное развитие гражданских служащих области осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области в течение всего периода прохождения ими гражданской службы области и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.
2. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих области осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование.
Ведение реестра исполнителей государственной услуги по реализации дополнительных профессиональных программ для гражданских служащих области на основании образовательных сертификатов в части, касающейся образовательных организаций, которые могут участвовать в обучении гражданских служащих области, осуществляется администрацией области.
3. Контроль за реализацией мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих области осуществляется администрацией области.
4. Порядок реализации и финансового обеспечения мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих области, контроля за их реализацией, порядок формирования и утверждения показателей дополнительного профессионального образования гражданских служащих области на основании государственных образовательных сертификатов, а также организации и финансирования обучения гражданских служащих области на основании государственных образовательных сертификатов на очередной год устанавливаются нормативными правовыми актами администрации области.";
4) дополнить статьей 22.1 следующего содержания:
"Статья 22.1. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих
1. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих области на очередной год включает в себя:
1) государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих области;
2) государственный заказ на иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих области.
2. Формирование указанного государственного заказа осуществляется администрацией области на основе заявок органов государственной власти области, государственных органов области, исполнительных органов государственной власти области с учетом функций указанных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы области, замещаемым в этих органах государственной власти области, государственных органах области, исполнительных органах государственной власти области.
3. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих области, включая его объем и структуру, утверждается нормативным правовым актом администрации области.";
5) приложение 3 изложить в следующей редакции:
"Приложение 3
к Закону Липецкой области
"О государственной гражданской
службе Липецкой области"
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва гражданской службы Липецкой области (далее - кадровый резерв области), а также кадровых резервов органов государственной власти области, государственных органов области (далее - кадровый резерв государственного органа области) и работы с ними.
2. Кадровый резерв области, кадровый резерв государственного органа области (далее - кадровые резервы) формируются в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе области;
2) своевременного замещения должностей гражданской службы области;
3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы области;
4) содействия должностному росту гражданских служащих области.
3. Формирование кадровых резервов осуществляется на основе следующих принципов:
1) добровольности включения гражданских служащих области (граждан) в кадровые резервы;
2) гласности при формировании кадровых резервов;
3) соблюдения равенства прав гражданских служащих области (граждан) при их включении в кадровые резервы;
4) приоритетности формирования кадровых резервов на конкурсной основе;
5) учета текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы области в органе государственной власти области, государственном органе области, исполнительном органе государственной власти области;
6) взаимосвязи должностного роста гражданских служащих области с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
7) персональной ответственности руководителя органа государственной власти области, государственного органа области за качество отбора гражданских служащих области (граждан) для включения в кадровые резервы и создание условий для должностного роста гражданских служащих области;
8) объективности оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих области (граждан), претендующих на включение в кадровые резервы, с учетом опыта их работы в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти области, государственных органах области, исполнительных органов государственной власти области, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. Кадровый резерв области формируется администрацией области для замещения вакантных должностей гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп должностей из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы органов государственной власти области, государственных органов области.
Кадровый резерв области представляет собой список гражданских служащих области (граждан) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5. Кадровый резерв государственного органа области формируется руководителем соответствующего органа государственной власти области, государственного органа области.
Кадровый резерв государственного органа области представляет собой список гражданских служащих области (граждан) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
6. В кадровых резервах могут состоять гражданские служащие области (граждане), обладающие необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы области и не имеющие ограничений для поступления на гражданскую службу области, установленных действующим законодательством.
Раздел II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
7. В кадровый резерв государственного органа области включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы области:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа области;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области с согласия указанных граждан;
2) гражданские служащие области, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы области в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа области;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области с согласия указанных гражданских служащих области;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих области;
3) гражданские служащие области, увольняемые с гражданской службы области:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя органа государственной власти области, государственного органа области, в котором сокращаются должности гражданской службы области, либо органов государственной власти области, государственных органов области, которым переданы функции упраздненных органов государственной власти области, государственных органов области, с согласия указанных гражданских служащих области;
