18. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением педагогических работников);
2) премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц);
3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (для педагогических работников);
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, в следующих размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;
4) свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада.
20. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:
1) время работы в учреждениях сферы молодежной политики и учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью, на должностях руководителей и специалистов;
2) время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в учреждении должности;
3) время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;