Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Агентству по молодежной политике Удмуртской Республики (с изменениями на 2 апреля 2024 года)



Выплаты стимулирующего характера


18. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


1) ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением педагогических работников);


2) премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц);


3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (для педагогических работников);


4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.


19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, в следующих размерах:


1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;


2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;


3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;


4) свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада.


20. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:


1) время работы в учреждениях сферы молодежной политики и учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью, на должностях руководителей и специалистов;


2) время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в учреждении должности;


3) время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;