Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Агентству по молодежной политике Удмуртской Республики (с изменениями на 2 апреля 2024 года)



V. Формирование фонда оплаты труда


67. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности.


68. При планировании фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет средств бюджета Удмуртской Республики, предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчете на год):


1) для выплаты работникам (за исключением работников, занимающих должности педагогических работников):


а) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);


б) премиальных выплат по итогам работы (премии по итогам работы за месяц) - в размере 3,6 должностного оклада - для работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих; в размере 4,2 оклада - работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих;


в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,4 должностного оклада;


г) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;


д) ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);


е) ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);


2) для выплаты педагогическим работникам:


а) должностного оклада (ставки заработной платы) - в размере 12 должностных окладов (ставок заработной платы);


б) премиальных выплат по итогам работы (премии по итогам работы за месяц) - в размере 2,4 должностного оклада (ставок заработной платы);


в) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 11,4 должностного оклада (ставок заработной платы);


г) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;