ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Показатели эффективности | Значение показателя | удельный вес к должностному окладу (v) | Максимальный размер персональной надбавки к должностному окладу, в % (ИП) | ||
план | факт | процент выполнения | |||
1. Обеспечение размещения (актуализация) учреждением на официальном сайте ГМУ в сети Интернет информации об учреждении (п1) | 100% | 100% | 100% | 15% | 110% |
2. Отсутствие фактов нарушений трудового и антикоррупционного законодательства (п2) | 0 | 0 | 100% | 15% | |
3. Отсутствие замечаний, штрафов по результатам контрольно-надзорных мероприятий (в том числе внутренних) (п3) | 0 | 0 | 100% | 15% | |
4. Отсутствие нарушений бюджетного законодательства в части: - обеспечения, качественного формирования и своевременного предоставления бюджетной отчетности получателя бюджетных средств; - отсутствия фактов заключения учреждением муниципальных контрактов и иных договоров сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств; - отсутствия фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по итогам проверок (п4) | 0 | 0 | 100% | 20% | |
5. Процент вступивших в силу предложений по улучшению работы по направлению профессиональной деятельности (п5) | не менее 1 | не менее 1 | 100% | 10% | |
6. Показатель (показатели), установленный непосредственным руководителем (п6) | по решению руководителя | по решению руководителя | 100% | 35% | |