3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУ могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 90 процентов от оклада;
доплата за качество выполнения работ в размере до 60 процентов от оклада;
надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30 процентов от оклада.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работникам МКУ при наличии оснований для их выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год.
3.3. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимается руководителем МКУ по предложениям руководителей структурных подразделений МКУ в отношении конкретного работника с учетом мнения комиссии по оценке эффективности деятельности работников МКУ (далее - Комиссия МКУ).
Порядок формирования и работы Комиссии МКУ устанавливается локальным актом МКУ. В состав Комиссии МКУ обязательно включение представителя администрации городского округа Верхняя Пышма по согласованию с управлением делами администрации городского округа Верхняя Пышма.
3.4. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.
3.5. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на период с 1 января по 31 декабря за выполнение целевых показателей эффективности труда работника по итогам работы за отчетный период.
Целевые показатели эффективности труда работников МКУ определяются локальным нормативным актом МКУ и закрепляются в трудовых договорах с работниками с учетом:
выполнения муниципального задания, установленного учредителем;
результативности деятельности;
добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализма и оперативности при выполнении трудовых функций;