1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (далее - руководитель учреждения), в отношении которых администрация городского округа Верхняя Пышма осуществляет полномочия учредителя.
1.3. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении результатов работы возглавляемого им учреждения руководителю учреждения предусматриваются стимулирующие выплаты в виде ежемесячной премии и ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу.
1.4. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения - процесс определения эффективности их деятельности в реализации задач администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Администрация) с целью принятия решений, позволяющих увеличить результативность труда руководителя учреждения, внести необходимые изменения в процессы, должностные инструкции и мотивационную среду.
1.5. Критерии оценки деятельности руководителя учреждения представляют собой показатели процесса, характеризующие объем и качество выполнения должностных обязанностей.
1.6. Показатели эффективности деятельности представляют собой качественные и количественные показатели конечного эффекта, результаты деятельности, достижение поставленных целей.
1.7. Основная цель оценки эффективности - контроль исполнения должностных обязанностей руководителем учреждения, выполнения возложенных на него задач и функций, повышение эффективности использования всех административных и технических ресурсов.
1.8. Основными задачами оценки эффективности деятельности учреждений являются:
1.8.1. Обеспечение возможности применения инструментов расчета оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, ответственного за решение задач, возложенных на него.
1.8.2. Определение показателей, используемых для оценки эффективности деятельности и критериев для руководителя учреждения по каждому направлению, отвечающих принципам объективности, ясности, прозрачности и доступности их проверки на любом этапе.
1.9. Действие Положения основано на следующих принципах:
использование ограниченного количества показателей оценки деятельности, являющихся ключевыми для мотивации руководителей учреждений;
прозрачность оценки деятельности руководителей учреждений и прогнозируемость величины премии в зависимости от результативности их деятельности;
своевременность оценки деятельности руководителей учреждений;