Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (с изменениями на 27 сентября 2023 года)



Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ


6.1. К отдельным категориям работников относятся работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий (далее - водители автомобилей).


6.2. Водителям автомобилей устанавливается надбавка к должностному окладу за классность (квалификацию) без учета повышающего коэффициента и выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта автотранспорта надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени на автомобиле.


6.3. Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах от должностного оклада:


за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, Д, Е);


за 2 класс - 10 процентов (категории B, C и только Д или только Е).


6.4. В целях поощрения водителей автомобилей за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации:


ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и напряженность работы до 75 процентов должностного оклада в соответствии с пунктами 3.2 - 3.5 Положения;


доплата за качество выполняемых работ - до 50 процентов должностного оклада.


В целях укрепления кадрового состава водителям автомобилей устанавливается стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет в соответствии с пунктом 3.6 Положения.


6.5. При определении размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать следующие показатели:


1) интенсивность и напряженность работы:


исполнение водителем автомобиля своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);


выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;


выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;