5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по местонахождению ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
В соответствии с пунктом 28 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 (далее - Правила), работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части представления органам службы занятости информации о вакансиях.
В соответствии с пунктом 29 Правил работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению N 10 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - сведения о потребности в работниках).
7. По согласованию с центрами занятости сведения о потребности в работниках могут быть направлены по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи, а также могут быть переданы по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления формы, указанной в пункте 6 настоящего положения, оформленной в установленном порядке на бумажном носителе.
8. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.