2.1. Субсидия предоставляется работодателю, являющемуся участником государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключившему соглашение об участии в государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов с министерством в целях возмещения затрат на оказание мер поддержки работникам при реализации мероприятий государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - Соглашение) и заключившему с работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, содержащий:
меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления;
порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года.
К основаниям, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю средств в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, относятся:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
2.2. Для получения субсидии на оказание мер поддержки работникам из числа мер поддержки, указанных в пункте 2.13 Порядка, работодатель до 1 декабря текущего финансового года подает в министерство следующие документы:
заявку на получение субсидии в целях возмещения затрат на предоставление мер поддержки работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации с указанием серии, номера и даты заключения Соглашения, суммы расходов, расчетного счета, открытого в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации согласно приложению 1 к Порядку;
документы, подтверждающие расходы работодателя на оказание мер поддержки на каждого работника, и документы, подтверждающие затраты работника, указанные в пункте 2.13 Порядка:
документы на оплату стоимости проезда работника и (или) членов его семьи к месту работы (возмещение понесенных расходов на приобретение проездных документов);
документы на оплату стоимости провоза личного имущества работника и членов его семьи к месту работы (кассовый чек, платежный документ о перечислении средств на расчетный счет транспортной организации, транспортная накладная, квитанция по оплате услуг по погрузке и выгрузке багажа);
документы на оплату проживания работника в период действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок либо сроком не менее двух лет, включая оплату найма (аренды) жилого помещения (договор найма (аренды) жилого помещения; документы, подтверждающие фактическую оплату найма (аренды) жилого помещения (акт приема-сдачи оказанных услуг, квитанция, кассовый чек, расписка в получении средств, платежное поручение);
документы, подтверждающие выплату работодателем единовременного пособия работнику (платежное поручение, расходный кассовый ордер, платежные документы о перечислении средств на лицевой счет работника, открытый в кредитной организации);
копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым из привлеченных из других субъектов Российской Федерации работников.