3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. назначать на должность Руководителя Предприятия, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Алтайского края;
3.1.2. поощрять Руководителя Предприятия за добросовестный эффективный
труд по результатам достижения Предприятием показателей экономической
эффективности его деятельности, утвержденных Работодателем или иным
исполнительным органом (организацией), уполномоченным(ой) осуществлять
права собственника имущества Предприятия, за соответствующий период с
учетом личного вклада Руководителя Предприятия в осуществление основных
задач и функций, определенных уставом Предприятия;
3.1.3. требовать от Руководителя Предприятия исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.4. принимать в установленном законодательством Российской Федерации
порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя Предприятия;
3.1.5. совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации, Алтайского края.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
Предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем;
3.2.2. рассматривать предложения Руководителя Предприятия об изменении
размера уставного фонда Предприятия и в течение одного месяца со дня их
поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу;
3.2.3. принимать необходимые меры при обращении Руководителя
Предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью Предприятия;
3.2.4. обеспечивать Руководителю Предприятия условия труда, необходимые
для эффективной работы;
3.2.5. проводить аттестацию Руководителя Предприятия в соответствии с