6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации, а также в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности его деятельности;
2) невыполнение Руководителем Предприятия решений Губернатора
Алтайского края, Правительства Алтайского края, Работодателя, принятых в
отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;
3) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении
Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации,
Алтайского края и определенной уставом Предприятия его специальной
правоспособности;
4) наличие на Предприятии по вине его Руководителя более чем
двухмесячной задолженности по заработной плате;
5) необеспечение использования имущества Предприятия по целевому
назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом
Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
6) нарушение Руководителем Предприятия требований законодательства
Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений
о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;