ТИПОВАЯ ФОРМА

       трудового договора с руководителем краевого государственного

                          унитарного предприятия

(Исполнительный  орган  Алтайского  края, осуществляющий функции учредителя

краевого  государственного унитарного предприятия) (далее - "Работодатель")

в  лице  (должность,  фамилия,  имя,  отчество руководителя исполнительного

орган    или    уполномоченного    лица),    действующего    на   основании

_______________________________________________________, с одной стороны, и

(фамилия,  имя,  отчество руководителя краевого государственного унитарного

предприятия)  (далее  - "Руководитель Предприятия"), который назначается на

должность  (наименование  должности, наименование краевого государственного

унитарного предприятия) (далее - "Предприятие") согласно __________________

                                                         (правовой акт о

_________________, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о

   назначении)

нижеследующем.

                       1. Предмет трудового договора

    Настоящий  трудовой  договор регулирует отношения между Работодателем и

Руководителем  Предприятия,  связанные с исполнением последним обязанностей

________________________ Предприятия.

(наименование должности)

              2. Права и обязанности Руководителя Предприятия

    2.1.   Руководитель  Предприятия  является  единоличным  исполнительным

органом  Предприятия  и самостоятельно решает все вопросы его деятельности,

за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению

иных органов.

    2.2. Руководитель Предприятия вправе:

    2.2.1.  действовать  от имени Предприятия без доверенности, в том числе

представлять его интересы;

    2.2.2.  совершать  сделки от имени Предприятия в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации;

    2.2.3.  выдавать  доверенности,  в  том  числе руководителям филиалов и

представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия;

    2.2.4. открывать в банках расчетные и другие счета;

    2.2.5.  применять к работникам Предприятия меры поощрения, а также меры

дисциплинарной    и   материальной   ответственности   в   соответствии   с

законодательством Российской Федерации;

    2.2.6. распределять обязанности между заместителями;

    2.2.7. в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания,

обязательные  для  всех  работников  Предприятия,  утверждать  положения  о

представительствах и филиалах;

    2.2.8.  готовить  и  направлять  Работодателю или в иной исполнительный

орган  (организацию),  уполномоченный(ую)  осуществлять  права собственника

имущества   Предприятия,   в  пределах  компетенции,  определенной  законом

Алтайского  края от 14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения

государственной    собственностью   Алтайского   края"   (далее   -   "иной

исполнительный  орган  (организацию), уполномоченный(ую) осуществлять права

собственника   имущества   Предприятия"),   мотивированные  предложения  об

изменении размера уставного фонда Предприятия;

    2.2.9.  решать  иные  вопросы,  отнесенные законодательством Российской

Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции

Руководителя Предприятия.

    2.3. Руководитель Предприятия обязан:

    2.3.1.  добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать

его   деятельность,   обеспечивать   выполнение  установленных  показателей

экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их

деятельности  и  осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством

Российской  Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к

его компетенции;

    2.3.2.  при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

законодательством   Российской   Федерации   и   Алтайского  края,  уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором;

    2.3.3.   соблюдать   ограничения,   установленные   пунктом 2 статьи 21

Федерального   закона   от   14.11.2002   N   161-ФЗ   "О государственных и

муниципальных унитарных предприятиях";

    2.3.4. обеспечивать:

    своевременное  и качественное выполнение всех обязательств Предприятия,

вытекающих из договоров и соглашений, заключенных Предприятием;

    развитие  материально-технической  базы,  увеличение объема выполняемых

работ, оказываемых услуг;

    содержание  в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении

Предприятия движимого и недвижимого имущества;

    соблюдение   требований   охраны   и   условий   труда,   осуществление

профессионального  обеспечения  охраны  труда,  проведение  на  Предприятии

специальной оценки условий труда;

    своевременную  уплату  Предприятием  в полном объеме всех установленных

законодательством  Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных

платежей  в  бюджеты Российской Федерации, Алтайского края и муниципального

образования,  на  территории  которого  находится  Предприятие,  а также во

внебюджетные фонды;

    своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат

работникам   Предприятия  в  денежной  форме,  выполнять  иные  обязанности

Работодателя,   предусмотренные   трудовым   законодательством   Российской

Федерации;

    выполнение   требований   по   гражданской  обороне  и  мобилизационной

подготовке;

    использование  имущества  Предприятия,  в  том  числе  недвижимого,  по

целевому  назначению  в  соответствии  с  видами  деятельности Предприятия,

установленными  уставом  Предприятия,  а  также  использование  по целевому

назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

    хранение архивных документов в соответствии с требованиями действующего

законодательства;

    2.3.5.   определять   в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем сведений, составляющих служебную и коммерческую

тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

    2.3.6.  не  разглашать  сведения,  составляющие служебную, коммерческую

тайну  или  иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с

исполнением должностных обязанностей;

    2.3.7.  представлять  Работодателю  или  иному  исполнительному  органу

(организации),    уполномоченному(ой)   осуществлять   права   собственника

имущества Предприятия, отчетность о работе Предприятия в порядке и в сроки,

установленные действующим законодательством;

    ежегодно   представлять   на   утверждение   Работодателю   или   иному

исполнительному   органу  (организации),  уполномоченному(ой)  осуществлять

права  собственника  имущества  Предприятия,  проект программы деятельности

Предприятия;

    2.3.8.  выполнять  решения  Работодателя  и (или) иного исполнительного

органа  (организации),  уполномоченного(ой) осуществлять права собственника

имущества Предприятия;

    2.3.9.   утверждать   структуру   и   штатное  расписание  Предприятия,

осуществлять прием на работу  работников Предприятия, заключать, изменять и

прекращать  трудовые договоры с ними, а также согласовывать с Работодателем

прием на работу руководителей филиалов, заместителей руководителя, главного

бухгалтера   Предприятия,  заключение,  изменение  и  прекращение  трудовых

договоров с ними;

    2.3.10.  распоряжаться  имуществом  Предприятия в порядке и в пределах,

установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

    2.3.11. заключать коллективный договор;

    2.3.12.    организовывать    подготовку    и   переподготовку   кадров,

разрабатывать  и  реализовывать  планы  повышения  квалификации  работников

Предприятия;

    2.3.13.    обеспечивать    выполнение    обязательств    работодателей,

предусмотренных  в  соответствующий период в отраслевом или территориальном

соглашении, действие которого распространяется на Предприятие;

    2.3.14.   создавать   условия,  обеспечивающие  деятельность  первичной

профсоюзной организации;

    2.3.15.  участвовать  в  реализации  программ  по сохранению и созданию

рабочих мест, в том числе для социально незащищенных категорий населения;

    2.3.16.  осуществлять информирование государственной службы занятости в

соответствии  со  статьей  53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О

занятости населения в Российской Федерации";

    2.3.17.  организовать  взаимодействие  Предприятия  с  органами  службы

занятости   в   соответствии   со  статьями  52  и  54  Федерального закона

от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации";

    2.3.18. соблюдать выполнение квоты для приема на работу инвалидов;

    2.3.19.  при  расторжении  настоящего  трудового  договора осуществлять

передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

                    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель вправе:

    3.1.1.   назначать  на  должность  Руководителя  Предприятия,  а  также

заключать,  изменять  и  прекращать с ним трудовой договор в соответствии с

законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

    3.1.2.  поощрять Руководителя Предприятия за добросовестный эффективный

труд  по  результатам  достижения  Предприятием  показателей  экономической

эффективности   его   деятельности,  утвержденных  Работодателем  или  иным

исполнительным   органом  (организацией),  уполномоченным(ой)  осуществлять

права  собственника  имущества  Предприятия,  за  соответствующий  период с

учетом  личного  вклада  Руководителя  Предприятия в осуществление основных

задач и функций, определенных уставом Предприятия;

    3.1.3.  требовать  от  Руководителя  Предприятия исполнения им трудовых

обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    3.1.4. принимать в установленном законодательством Российской Федерации