В рамках исследования одной из ключевых задач являлось прослеживание значимых для волонтерской деятельности мотивов. Как и следовало ожидать, ведущим мотивом в волонтерской деятельности выступает общая ориентация на помощь другим людям (более 60% опрошенных респондентов). Интересным является тот факт, что два наиболее значимых мотива (также набравших более 50% ответов), которые лишь незначительно уступили по популярности первому, ориентированы на реализацию собственных потребностей в полезности и значимости. Мужчины чаще, чем женщины выделяют следующие мотивы: наличие свободного времени, которое нечем занять, потребность в приобретении рабочего опыта, необходимость изменения того места, где я живу, желание пообщаться с известными/знаменитыми людьми. Женщины чаще мужчин выделяют следующие мотивы: потребность в помощи людям, в реализации творческого потенциала, желание путешествовать, изучать новые места.
Система мотивов различается в зависимости от того, какую позицию респондент занимает в волонтерской организации: для организаторов волонтерских групп и руководителей волонтерских организаций более значимы мотивы, связанные с профессиональной и творческой реализацией, необходимостью изменения того места, где они живут. О желании пообщаться с известными людьми, наличии свободного времени, желании путешествовать чаще сообщают рядовые волонтеры. Смена значимости мотивов находит свое отражение и в возрастной структуре опрошенных людей, что частично связано с разным статусом в волонтерской организации и разным объемом свободного времени и жизненного опыта.
Общая ориентация на помощь другим и потребность в самореализации встречаются с определенными трудностями при реализации волонтерской активности. Ввиду того, что волонтерское движение в институционализированном виде существует менее 10 лет, вполне предсказуемо, что для него характерен целый спектр проблем, которые могут быть связан с различными основаниями. Необходимо отметить, что первые две проблемы носят в первую очередь личностный характер и выражаются в нехватке времени для волонтерской деятельности и отсутствия необходимых профессиональных навыков, но за этими проблемами следуют сложности, носящие институциональный характер: необходимость тратить свои деньги и плохая организация самого процесса осуществления помощи и поддержки. Остальные проблемы были обозначены менее, чем одна пятая опрошенных респондентов. Необходимо отметить, что проблемы разных участников волонтерского движения различаются. Руководители волонтерских организаций чаще в виде проблем обозначают необходимость тратить свои деньги, ошибочная организация волонтерской деятельности из-за отсутствия профессиональных навыков и четкого понимания проблемы и конфликты с основным местом работы. Организаторы волонтерских групп чаще жалуются на изменение условий оказания помощи в процессе осуществления волонтерской деятельности, плохую организацию всего процесса волонтерской деятельности, необходимость тратить свои деньги или материальные ценности. Безусловно, что указанные проблемы тормозят развитие волонтерского движения на территории Удмуртии и требуют пристального внимания.