Недействующий

О внесении изменений в Постановление Правительства Чеченской Республики от 19 декабря 2013 года N 346



ГУП "Консервный завод "Самашкинский"


Предприятие имеет программу развития организации, направленную на импортозамещение, инновацию, развитие персонала и в дальнейшем гарантирует занятость работников путем сохранения трудовых отношений или трудоустройства к другому работодателю.


Государственное унитарное предприятие является коммерческой организацией осуществляющей финансово-хозяйственную деятельность.


Планируется импортозамещение ассортимента продукции, пользующейся у населения высоким спросом.


Увеличение объемов производства томатной пасты, зеленого горошка, консервированных огурцов "Корнешоны", натуральных соков из фруктов, варенья, джемов и др. обеспечит необходимый уровень загрузки производственных мощностей предприятия.


Среднесписочная численность работников предприятия на 01.05.2016 составляет 80 человек.


Полное вовлечение имеющихся рабочих мест составляет 450 человек.


В 2016 году в рамках мероприятий подпрограммы трудоустроены на постоянной основе 205, временной основе - 89 безработных граждан.


Наиболее востребованными направлениями постоянной занятости в разрезе профессий (специальностей) приведены в приложении N 3 к подпрограмме.


Наиболее востребованными направлениями временной занятости является ведение подсобного хозяйства по выращиванию овощных культур, работа в охлаждаемом хранилище ремонт и обслуживание производственного оборудования, погрузочно-разгрузочные работы, подсобно-вспомогательные и профилактические работы по ремонту помещений и оборудования, озеленение и благоустройство прилегающей территории, архивные работы.


Участниками данного мероприятия будут безработные граждане, в приоритетном порядке выпускники образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования.


Затраты на выплату заработной платы трудоустроенным гражданам будут оплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Чеченской Республике на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.


Мероприятия направлены на снижение напряженности на рынке труда, стимулирование сохранения и создания рабочих мест путем возмещения затрат на оплату труда в предприятии, повышения производительности труда, оптимизации расходов, развития персонала