Недействующий

О внесении изменений в Постановление Правительства Чеченской Республики от 19 декабря 2013 года N 346



Основные показатели развития рынка труда Чеченской Республики в 2014 - 2016 годах

N

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2015 год

2016 год

2017 год

2017/2015 (процентов)

1

2

3

5

6

7

8

1.

Численность занятых в экономике

тыс. человек

512,0

523,0

534,0

104,2

2.

Численность безработных по методологии Международной Организации Труда (далее - МОТ)

тыс. человек

105,7

98,1

87,1

82,4

3.

Уровень общей безработицы

процентов от экономически активного население (далее - ЭАН)

17,1

15,8

14,0

X

4.

Численность зарегистрированных безработных (на конец периода)

тыс. человек

74,8

57,4

56,2

75,1

5.

Уровень регистрируемой безработицы

процентов к ЭАН

12,1

9,2

9,0

X


Динамика показателей безработицы в Чеченской Республике свидетельствует о сохранении динамики снижения безработицы. Численность безработных граждан, рассчитанная по методологии МОТ, за период с 2015 по 2017 годы имела тенденцию к снижению и на конец 2017 года составила 87,1 тыс. человек или 14,0 процента по отношению к ЭАН (в среднем по России - 5,2 процента).


Уровень регистрируемой безработицы в Чеченской Республике по итогам 2017 года составил 9,0 процента к ЭАН, что является одним из самых высоких показателей в разрезе субъектов СКФО (выше только в Ингушетии - 9,4 процентов).


На протяжении последних лет менялась потребность в рабочей силе, заявленная работодателями в органы службы занятости населения. По состоянию на 1 января 2017 г. банк вакансий содержал 1,7 тыс. единиц, что на 65 процентов меньше, чем на 1 января 2016 г.


В последние годы в Чеченской Республике постоянно растет спрос на квалифицированные трудовые ресурсы, и уже ощутим дефицит на рынке труда. Это подтверждается тем, что по определенным профессиям работодатели не могут найти работников и их вакансии долгое время остаются невостребованными у безработных граждан.


В настоящее время в республике остро стоит проблема дефицита специалистов в сфере здравоохранения и образования.


В сфере здравоохранения проблема острого дефицита, как узких специалистов, так и специалистов общего профиля.


Численность безработных по методологии МОТ в среднем за 2017 год составила 87,1 тыс. человек, что на 11,1 процента ниже показателя 2016 года соответственно, уровень общей безработицы снизился с 15,8 до 14,0 процента. Показатель регистрируемой безработицы в Чеченской Республике является одним из самых высоких в России, хотя динамика данного показателя на протяжении ряда лет имеет позитивный характер - устойчиво сокращается.


Одним из путей удовлетворения потребности развивающейся региональной экономики в кадрах является привлечение трудовых ресурсов из-за пределов Чеченской Республики. Возможности других регионов Российской Федерации на сегодняшний день ограничены в силу недостаточной трудовой мобильности населения.


Для дальнейшего развития экономики Чеченская Республика нуждается как в высококвалифицированных специалистах, так и в квалифицированных рабочих.


Трудоустройство соотечественников, решивших переехать на постоянное место жительства в республику, может быть осуществлено на вакансии, заявленные работодателями в органы службы занятости населения.


Самостоятельное трудоустройство может быть реализовано путем прямого обращения соотечественников к работодателям, обращением в государственные бюджетные учреждения службы занятости населения Чеченской Республики по вопросам трудоустройства или с помощью информационных возможностей портала "Работа в России" (http://trudvsem.ru).


Подбор варианта подходящей работы участникам Государственной программы и членам их семей осуществляется центрами занятости населения городов и районов в соответствии с законодательством о занятости населения.


На 1 января 2018 г. банк данных службы занятости населения республики содержал сведения о 1724 вакансиях. Во всех муниципальных образованиях имеется возможность самостоятельного трудоустройства переселяющихся соотечественников. В случае отсутствия подходящих вакансий в конкретном муниципальном образовании переселяющимся соотечественникам могут быть предложены вакансии из межтерриториального (межмуниципального) банка вакансий службы занятости населения, а также предложены возможности профессиональной ориентации.