3.1. Зарегистрированное уведомление не позднее дня, следующего за днем регистрации (за исключением нерабочих дней), передается на рассмотрение представителю нанимателя или лицу, его замещающему, для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений (далее - проверка).
3.2. Организация проверки осуществляется отделом государственной службы и кадровой политики в здравоохранении министерства по поручению представителя нанимателя во взаимодействии, при необходимости, с другими структурными подразделениями путем:
- проведения бесед с гражданским служащим, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);
- получения от гражданского служащего пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.
3.3. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня его регистрации в Журнале.
В ходе проверки должны быть выявлены причины и условия, которые способствовали обращению к гражданскому служащему с целью склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
3.4. По итогам проведения проверки должностное лицо отдела государственной службы и кадровой политики в здравоохранении министерства, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, готовит мотивированное заключение.
В заключении указываются:
- факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки содержащихся в уведомлении сведений;
- предложения по устранению причин и условий, способствовавших обращению в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционного правонарушения.
3.5. Решение представителя нанимателя, принятое по результатам рассмотрения уведомления, на основании заключения, указанного в пункте 3.4 настоящего Порядка, выдается (направляется) гражданскому служащему, представившему уведомление, в трехдневный срок с момента его принятия.
Представителем нанимателя принимаются меры по защите государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным уведомления.
(абзац введен Приказом Минздрава Рязанской области от 07.10.2024 N 1614)
3.6. В случае принятия представителем нанимателя решения о привлечении к дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего, представившего уведомление, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.