Действующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Рязани (с изменениями на 28 марта 2024 года)



5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений


5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) учреждения.


5.2. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры доля выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы работников должна составлять не менее 50 процентов заработной платы.


5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.


К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.


К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.