ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2020 года N 664
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.03.2019 N 171 "О реализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748"
В целях совершенствования механизма реализации отдельных мероприятий национального проекта "Демография" в рамках государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 27.03.2019 N 171 "О реализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748" следующие изменения:
пункт 1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Порядок предоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста;
Порядок предоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения затрат на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.";
в пункте 2 слова "по девятый" заменить словами "по одиннадцатый";
дополнить Порядком предоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
дополнить Порядком предоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения затрат на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
в Порядке организации в 2020 - 2022 годах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста:
в пункте 4:
абзац третий после слов "за исключением лиц, ранее не работавших" дополнить словами ", занятые граждане, ищущие работу, являющиеся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта о прохождении службы в органах внутренних дел";
абзац девятый дополнить предложением следующего содержания:
"Занятые граждане, ищущие работу, являющиеся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, заверенную работодателем.";
в Порядке организации в 2020 - 2022 годах переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости:
в пункте 4:
абзац третий после слов "за исключением лиц, ранее не работавших" дополнить словами ", участники мероприятия, являющиеся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта о прохождении службы в органах внутренних дел";
абзац одиннадцатый дополнить предложением следующего содержания:
"Участники мероприятия, являющиеся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, заверенную работодателем.".
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение 1
к Постановлению
Правительства Самарской области
от 4 сентября 2020 г. N 664
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2020 - 2022 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА НЕКОММЕРЧЕСКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2020 - 2022 годах на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения понесенных ими затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - субсидия).
Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
профессиональное обучение - в значении, определенном статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";
дополнительное профессиональное образование - в значении, определенном статьей 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";
работники предпенсионного возраста - работающие граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
Отнесение граждан к категории работников предпенсионного возраста осуществляется на основании информации, полученной из органов Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ОПФР) по каналам межведомственной связи.
Профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста осуществляются в том числе для обеспечения соответствия профессионального образования работника организации требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.
Категория получателей - некоммерческие организации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), в которых осуществляют профессиональную деятельность работники в возрасте 50 лет и старше, а также работники предпенсионного возраста.
2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).
3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий организациям, относящимся к категории некоммерческих организаций (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), имеющим работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - работники организации).
4. Субсидии предоставляются некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), соответствующим следующим критериям (далее - работодатели):
осуществили (осуществляют) профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации;
не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
5. Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьем пункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.
6. Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография" на территории Самарской области в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации, понесенных с 1 января по 31 декабря текущего финансового года.
В качестве затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации учитываются фактически понесенные затраты на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение).
В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации за пределами Самарской области дополнительно возмещаются фактически понесенные затраты:
на компенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей на одного работника;
на выплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области из расчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;
по найму жилого помещения на время пребывания за пределами Самарской области из расчета не более 33 000 рублей (1 100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1 работника) в месяц.
Субсидия предоставляется на профессиональное обучение или профессиональное дополнительное образование (полный курс) соответствующих работников организации однократно.
Работодатели, получившие в 2019 году субсидии в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста (далее - мероприятие 2019 года), не имеют право в 2020 - 2022 годах на получение субсидии в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование тех же работников.
Результатом предоставления субсидии является численность прошедших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации.
7. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:
заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор) согласно типовой форме, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет", предусматривающего в том числе значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, - сохранение занятости работников организации, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, по состоянию на 31 декабря текущего финансового года на уровне не менее 85%;
