Приложение
к Положению
о порядке проведения
ежегодного краевого конкурса
"Лучший шеф-наставник"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ ШЕФ-НАСТАВНИК"
N п/п | Критерий оценки | Максимальное количество баллов |
1 | 2 | 3 |
1. Критерии оценки деятельности организации | ||
1.1. | Наличие в организации документов, регламентирующих наставническую деятельность | до 8 баллов в зависимости от проработки локальных документов: отсутствие информации - 0 баллов; наличие программы обучения наставничеству - 1 балл; наличие программы адаптации, положения о наставнической деятельности, приказов о назначении шефских пар, иных локальных актов - до 2 баллов; наличие планов наставнической деятельности, программ стажировки, индивидуальных планов работы подшефных и т.п. - 1 балл; наличие оценочных листов деятельности подшефного (с установленными критериями оценки), протоколов, отчетов о результатах работы по наставничеству - до 2 баллов; наличие положения (норм) о материальном (доплаты, единовременные выплаты и т.п.) и нематериальном (знаки отличия, выявление лучших наставников и т.п.) стимулировании за наставническую деятельность - до 2 баллов |
1.2. | Наличие трудовой династии у конкурсанта | до 1 балла: отсутствие трудовой династии - 0 баллов; наличие трудовой династии - 1 балл |
1.3. | Публичное распространение положительного опыта наставника (размещение информации в СМИ, на интернет-ресурсах, изготовление печатной продукции и др.) | до 3 баллов: отсутствие информации - 0 баллов; наличие информации на собственном информационном ресурсе (сайт, газета и т.п.) - 1 балл; наличие информации в муниципальных, краевых, федеральных средствах массовой информации - 2 балла |
2. Критерии оценки деятельности наставника | ||
2.1. | Наличие у наставника специального (профильного) образования (по профессии или специальности, в отношении которой осуществляется наставническая деятельность) | до 2 баллов в зависимости от наличия образования: отсутствие специального (профильного) образования - 0 баллов; наличие иного образования и повышения квалификации по профилю - 1 балл; наличие специального (профильного) образования - 2 балла |
2.2. | Стаж наставнической деятельности | до 5 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности: до 5 лет - 1 балл; от 5 до 10 лет - 2 балла; от 10 до 20 лет - 3 балла; от 20 до 30 лет - 4 балла; свыше 30 лет - 5 баллов |
2.3. | Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками | до 4 баллов в зависимости от количества подшефных работников: до 10 подшефных - 2 балла; от 10 до 20 подшефных - 3 балла; более 20 подшефных - 4 балла |
2.4. | Наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности | до 10 баллов в зависимости от уровня наград: уровень организации - 1 балл; муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; федеральный уровень - 4 балла |
2.5. | Закрепляемость подшефных в организации (кадровая стабильность) | до 1 балла: стаж работы подшефных на предприятии менее 3 лет - 0 баллов; стаж работы подшефных на предприятии более 3 лет - 1 балл |
3. Критерии оценки деятельности подшефного работника | ||
3.1. | Высокие профессиональные результаты подшефных работников | до 3 баллов: повышение качества продукции (услуг), эффективности использования ресурсов (в т.ч. внедрение технологии бережливого производства) - 1 балл; своевременное и в полном объеме выполнение плана работы (поставленных задач), занятие призовых мест в соревнованиях (для спортивных организаций) и т.п. - 1 балл; внедрение рационализаторских предложений, новых технологий работы, усовершенствование рабочих процессов и т.п. - 1 балл |
3.2. | Профессиональный рост подшефных работников | до 5 баллов в зависимости от степени профессионального роста подшефных работников: допуск к смежным профессиям, повышение разряда, работа по новым (современным) технологиям, стандартам - до 2 баллов; включение в кадровый резерв, карьерный рост - 1 балл; наличие награждений за успехи в труде, размещение на Доске почета и другие поощрения - 1 балл; назначение работника шефом-наставником - 1 балл |
3.3. | Участие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на предоставление грантов и других мероприятиях | до 3 баллов: отсутствие информации - 0 баллов; принимал участие - 1 балл; занял призовые места, отмечен конкурсной комиссией - 2 балла |