3.1. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), осуществляются в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию Российской Федерации.
3.2. Процесс развития и обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия), координируется Уполномоченной организацией в соответствии с индивидуальным планом развития, который составляет резервист согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.3. Индивидуальный план развития может включать в себя мероприятия в форме повышения квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку, индивидуальные консультации, тренинги, семинары, коучинговые сессии, саморазвитие.
Индивидуальный план развития составляется в четырех экземплярах, которые находятся у лица, состоящего в резерве управленческих кадров, Уполномоченной организации, Департаменте, кадровой службе по месту работы резервиста.
3.4. Стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), проводится в органах государственной власти, органах местного самоуправления, на предприятиях приоритетных отраслей народного хозяйства.
3.5. Департаментом вносится на утверждение Якутской региональной комиссии список лиц из состава резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия), направляемых на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку.
3.6. Оценка эффективности развития резервистов по показателям, отраженным в экспертном заключении в соответствии с индивидуальным планом развития, проводится:
1 раз в полгода;
по истечении месяца после выполнения рекомендованных мероприятий, отраженных в индивидуальном плане развития, вышестоящий руководитель лица, состоящего в резерве управленческих кадров, заполняет опросный лист, оценивающий эффективность применения полученных знаний в работе.
3.7. Кадровая служба по месту работы резервиста в течение 3 рабочих дней предоставляет информацию о карьерных передвижениях лица, состоящего в резерве управленческих кадров, Департаменту и Уполномоченной организации.
3.8. Один раз в год Департамент предоставляет Якутской региональной комиссии список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, с данными о выполнении мероприятий индивидуального плана развития.