ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
УКАЗ
от 24 августа 2020 года N 1388
Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
указа Главы Республики Саха (Якутия) от 28 марта 2023 года N 2824
____________________________________________________________________
В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия) постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия) согласно приложению к настоящему Указу.
2. Признать утратившими силу:
3. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой информации.
Глава
Республики Саха (Якутия)
А.НИКОЛАЕВ
24 августа 2020 года
N 1388
Утверждено
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 24 августа 2020 г. N 1388
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в Республике Саха (Якутия) и организацию работы с резервом (далее - Положение).
1.2. Резерв управленческих кадров в Республике Саха (Якутия) (далее - резерв управленческих кадров) формируется на конкурсной основе из числа граждан Российской Федерации, имеющих профессиональные, деловые и личностные качества, опыт управленческой деятельности для замещения в установленном законодательством порядке должностей Республики Саха (Якутия), назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Саха (Якутия) и Правительством Республики Саха (Якутия).
1.3. Цель и задачи резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия):
совершенствование системы государственного и муниципального управления посредством подбора и расстановки управленческих кадров;
создание единой базы данных о профессиональных управленцах в сфере государственного и муниципального управления;
обеспечение качественного подбора, подготовки и расстановки управленческих кадров;
повышение мотивации менеджеров к поступлению в органы государственного и муниципального управления;
своевременное удовлетворение потребности в кадрах системы государственного и муниципального управления;
повышение уровня мотивации государственных и муниципальных служащих к профессиональному росту;
обеспечение условий для личностно-профессионального развития кадрового потенциала системы государственного и муниципального управления;
сокращение периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
добровольности включения в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия);
гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия);
единства требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективного использования резерва управленческих кадров;
профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
1.5. Резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) формируется по следующим направлениям, в соответствии с национальными целями, определенными Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года":
сохранение населения, здоровье и благополучие людей;
возможности для самореализации и развития талантов;
комфортная и безопасная среда для жизни;
достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство;
цифровая трансформация.
1.6. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на управленческие должности исходя из текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах в количестве не более одной трети от числа имеющихся управленческих должностей (государственные должности, руководители исполнительного органа государственной власти, не относящиеся к государственным должностям, руководители организаций, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия).
1.7. Срок пребывания в резерве управленческих кадров не может превышать трех лет. Состав участников резерва управленческих кадров ежегодно актуализируется.
1.8. Реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) (далее - реестр) ведется Департаментом кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) (далее - Департамент).
Реестр ведется по форме, утверждаемой Администрацией Главы Республики Саха Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
1.9. Решение о включении и об исключении из реестра принимается Якутской региональной комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, отбору слушателей в высшие учебные заведения государственной службы, формированию и развитию резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия) (далее - Якутская региональная комиссия).
Персональный состав Якутской региональной комиссии утверждается распоряжением Главы Республики Саха (Якутия).
1.10. Уполномоченной организацией по проведению оценочных мероприятий для кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) выступает государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)" (далее - Уполномоченная организация).
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
2.1. Право на участие в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж управленческой деятельности не менее трех лет.
2.2. Кандидаты в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) на момент подачи заявления о включении в резерв должны иметь опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет (не ниже заместителя руководителя самостоятельного структурного подразделения численностью не менее 5 единиц в государственном органе, органе местного самоуправления, иной организации).
2.3. Решение о конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) принимается Якутской региональной комиссией.
2.4. Объявление о конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) размещается Департаментом на официальном информационном портале Республики Саха (Якутия) https://www.sakha.gov.ru, кадровом портале "Команда Республики Саха (Якутия)" https://komanda.sakha.gov.ru.
В размещаемом объявлении указываются требования, предъявляемые к кандидатам в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсном отборе (телефон, адрес электронной почты уполномоченных сотрудников Департамента).
2.5. Регистрация кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) осуществляется на кадровом портале "Команда Республики Саха (Якутия)" https://komanda.sakha.gov.ru. После подтверждения регистрации кандидатами на кадровом портале Уполномоченная организация проводит проверку на соответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), согласно пунктам 2.1, 2.2 настоящего Положения.
2.6. Граждане, рекомендованные Главой Республики Саха (Якутия), Председателем Правительства Республики Саха (Якутия), победители (финалисты) федеральных и республиканских конкурсов управленцев, кадровых конкурсов и проектов включаются в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) с их согласия без прохождения оценочных мероприятий по решению Якутской региональной комиссии.
2.7. Конкурсный отбор осуществляет Уполномоченная организация в два этапа - заочный и очный.
2.8. Методика и этапы проведения оценки кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия) разрабатываются Уполномоченной организацией, согласовываются с Департаментом и утверждаются Якутской региональной комиссией не позднее чем за 14 дней до начала оценочных процедур.
