1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Оренбурга (далее - Положение), определяет оплату труда руководящих, педагогических и иных работников (далее - работники) муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Оренбурга (далее - организации).
1.2. Положение применяется для регулирования оплаты труда работников следующих организаций:
муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Оренбурга (далее - МОДОД);
детских оздоровительно-образовательных лагерей, являющихся структурными подразделениями МОДОД (далее - ДООЛ).
1.3. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.5. Система оплаты труда работников организаций включает в себя порядок определения размеров должностных окладов работников, размеры тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - выплаты компенсационного характера), доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).
1.6. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.
1.7. Размеры тарифных ставок заработной платы работников организаций устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.