1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Оренбургской области (далее - резерв управленческих кадров).
2. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Резерв управленческих кадров входит в единую систему резервов управленческих кадров Российской Федерации.
4. Резерв управленческих кадров формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, а также должности руководителей и заместителей руководителей государственных предприятий и государственных учреждений Оренбургской области (далее - целевая должность).
(в ред. Указа Губернатора Оренбургской области от 04.03.2022 N 81-ук)
5. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на указанные целевые должности на основании мониторинга кадрового состава руководителей, инициированного управлением государственной гражданской службы и кадровой работы аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области (далее - управление государственной гражданской службы и кадровой работы), исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах управления.
6. Решение о включении лица в резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе и принимается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Оренбургской области (далее - комиссия).
7. Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области и официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".